A Política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da Harpia Meio Ambiente formaliza nosso compromisso institucional com a promoção de um ambiente diverso, equitativo e inclusivo, tanto internamente quanto em nossas relações com clientes, parceiros, fornecedores e partes interessadas.
Esta Política orienta valores, princípios e práticas que sustentam decisões, comportamentos e iniciativas da organização, respeitando e valorizando as diferenças humanas como fonte de aprendizagem, criatividade e impacto positivo.
Escopo
Esta Política aplica-se a:
- sócios, representantes e dirigentes;
- colaboradores, prestadores de serviços e parceiros;
- fornecedores, consultores e terceiros que atuem em nome da Harpia;
- relações institucionais e práticas com clientes, comunidades e stakeholders.
Definições
Para os propósitos desta Política, entende-se:
- Diversidade: reconhecimento e valorização de múltiplas identidades e experiências humanas, incluindo gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, religião, condição socioeconômica, pessoas com deficiência e outras características que contribuem para a pluralidade.
- Equidade: garantia de justiça e imparcialidade no acesso a oportunidades e recursos, considerando desigualdades históricas e contextuais.
- Inclusão: criação de um ambiente no qual todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e plenamente integradas, com liberdade para expressar suas perspectivas.
Princípios
A Harpia Meio Ambiente baseia sua atuação em:
- Respeito à dignidade humana: tratamento justo e igualitário de todas as pessoas;
- Não discriminação: repúdio a qualquer forma de discriminação, assédio, violência ou exclusão;
- Equidade de oportunidades: compromisso com acesso justo a oportunidades de participação, crescimento e desenvolvimento;
- Inclusão efetiva: promoção de cultura organizacional acolhedora e aberta ao diálogo e à diversidade de vozes;
- Transparência e responsabilidade: monitoramento, comunicação e prestação de contas sobre iniciativas, indicadores e resultados.
Compromissos
A Harpia Meio Ambiente compromete-se a:
1. Práticas Internas
- promover e manter um ambiente inclusivo, seguro e livre de discriminação, assédio ou qualquer forma de exclusão;
- adotar práticas de seleção e desenvolvimento que evitem vieses e promovam acesso equitativo a oportunidades;
- capacitar pessoas e lideranças para reconhecer, prevenir e enfrentar comportamentos discriminatórios;
- integrar princípios DEI nas políticas institucionais, programas e decisões estratégicas.
2. Relações Institucionais e Mercado
- incluir critérios de equidade e respeito à diversidade nas relações com clientes, parceiros, fornecedores e eventos promovidos ou apoiados;
- adotar linguagem e materiais acessíveis, respeitando a diversidade cultural e de identidade;
- apoiar práticas e iniciativas que contribuam para a inclusão social, econômica e ambiental nos contextos em que atuamos.
Indicadores e Monitoramento
O compromisso da Harpia com DEI é contínuo e orientado por dados e indicadores, sempre que aplicável ao seu porte e modelo de atuação, tais como:
- acompanhamento de indicadores internos relativos à diversidade e à equidade;
- avaliações periódicas de clima e inclusão;
- revisão e atualização de práticas e metas de inclusão com base em resultados e feedbacks.
Comunicação e Responsabilidades
Todas as pessoas vinculadas à Harpia Meio Ambiente são responsáveis por promover e aplicar esta Política, observando:
- comunicação respeitosa e transparente com todas as partes interessadas;
- participação ativa em iniciativas relacionadas à diversidade, equidade e inclusão;
- relato de comportamentos ou situações que contrariem esta Política, por meio dos canais institucionais existentes.
Revisão e Atualizações
Esta Política será revisada periodicamente ou sempre que necessário para garantir alinhamento com melhores práticas, evolução normativa e desafios identificados, reforçando o compromisso contínuo com a diversidade, equidade e inclusão.
Última atualização: janeiro de 2026